Πολιτική Κοινωνικής Ευθύνης - Δεοντολογία
Στην Η Polyplast, ο τρόπος με τον οποίο διοικούμε, εργαζόμαστε και συμπεριφερόμαστε πηγάζει από τις βασικές μας αξίες. Οι αξίες αυτές επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες των πελατών μας, σεβόμενοι τις νομικές απαιτήσεις, αλλά και τους κανόνες των Διεθνών Κανονισμών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, όπως αποτυπώνονται στις συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, στη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του παιδιού και στην Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, καθώς και στις Κατευθυντήριες Γραμμές του Μοντέλου Αξιολόγησης Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, ETHOS.
Στην Η Polyplast δεσμευόμαστε να ενσωματώσουμε υπεύθυνες και βιώσιμες επιχειρηματικές πρακτικές σε όλες τις δραστηριότητές μας. Αποτελεί πολιτική μας να ενεργούμε υπεύθυνα στις καθημερινές μας σχέσεις με τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία.
Έχουμε μακρά ιστορία στην υποστήριξη του κοινού που εξυπηρετούμε. Η προστασία του κοινού μας περιβάλλοντος είναι σημαντική τόσο για την Η Polyplast όσο και για τους υπαλλήλους μας.
Στην Η Polyplast λαμβάνουμε υπόψη το οικονομικό, κοινωνικό και περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα στον τρόπο που λειτουργούμε ως επιχείρηση. Επιδεικνύοντας τη δέσμευσή μας στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, στοχεύουμε στην ευθυγράμμιση των επιχειρηματικών αξιών, του σκοπού και της στρατηγικής μας με τις ανάγκες των πελατών μας, ενσωματώνοντας παράλληλα υπεύθυνες και ηθικές αρχές σε αυτό που κάνουμε.
Οι αρχές αυτές περιλαμβάνουν θεμελιώδη πρότυπα που διασφαλίζουν ότι οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς, ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια και ότι οι επιχειρηματικές δραστηριότητες διέπονται από περιβαλλοντική υπευθυνότητα και διεξάγονται με ηθικό τρόπο.
Η εταιρεία μας είναι πιστοποιημένη με ISO 9001: 2015, ISO 22000: 2018, OK COMPOST (TUV AUSTRIA), ενώ είναι και μέλος, από το 2021, του «OUR GREECE» / ETHOS.
Επιχειρηματική Δεοντολογία και Διαφάνεια
Η Polyplast δεσμεύεται να διατηρεί τα υψηλότερα πρότυπα ακεραιότητας και πρακτικών εταιρικής διοίκησης, προκειμένου να διατηρεί την αριστεία στις καθημερινές της λειτουργίες και να προωθεί την εμπιστοσύνη στα συστήματα διοίκησής της.
Η Polyplast θα διεξάγει τις δραστηριότητές της με ανοικτό, ειλικρινή και ηθικό τρόπο.
Στην Η Polyplast οι συγκρούσεις συμφερόντων δεν είναι αποδεκτές. Όλες οι αμοιβές και τα έξοδα της εταιρείας πρέπει να είναι νόμιμα, εύλογα, δικαιολογημένα και να υποστηρίζονται από αποδεικτικά στοιχεία.
Environment, Health & Safety
Στην Polyplast δεσμευόμαστε να προστατεύουμε την υγεία και την ασφάλεια όλων όσων επηρεάζονται από τις δραστηριότητές μας, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, των ενδιαφερόμενων μερών και του κοινού. Η Polyplast παρέχει ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας και δεν θέτει σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια κανενός. Στόχος μας είναι να αποφύγουμε τα ατυχήματα και να μετριάσουμε τις επιπτώσεις στο περιβάλλον, σε συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη, τους συναδέλφους μας και τρίτους για την προώθηση υπεύθυνων περιβαλλοντικών πρακτικών για συνεχή βελτίωση.
Η Polyplast αναγνωρίζει ότι η πρόληψη της ρύπανσης, η βιοποικιλότητα και η διατήρηση των πόρων είναι καίριας σημασίας για ένα βιώσιμο περιβάλλον και θα ενσωματώσει αποτελεσματικά αυτές τις έννοιες στις επιχειρηματικές της αποφάσεις.
Όλοι οι άνθρωποί μας είναι υπεύθυνοι και δεσμευμένοι να συμβάλλουν σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, να προωθούν υγιείς εργασιακές συμπεριφορές και να λειτουργούν με περιβαλλοντικά υπεύθυνο τρόπο.
Ανθρώπινα Δικαιώματα
Η Polyplast δεν θα ανεχθεί παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και δεν θα συμμετάσχει ούτε θα εμπλακεί σε καμία δραστηριότητα που επιδιώκει ή ενθαρρύνει παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Η εταιρεία μας θα προσπαθεί πάντα να οικοδομεί σχέσεις εμπιστοσύνης, να παρέχει αμοιβαία οφέλη, να σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και τα ανθρώπινα δικαιώματα σε όλες τις σχέσεις της, συμπεριλαμβανομένου του σεβασμού προς τον πολιτισμό, τα έθιμα και τις αξίες ατόμων και ομάδων.
Σχέσεις Εργαζομένων
Η Polyplast διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται δίκαια και με αξιοπρέπεια, λαμβάνοντας υπόψη τους στόχους, τις φιλοδοξίες και τις ειδικές τους ικανότητες. Σεβόμαστε το δικαίωμα του προσωπικού μας να ζει με αξιοπρεπή μισθό και συμμορφωνόμαστε πλήρως με την ισχύουσα νομοθεσία για τους μισθούς, το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες. Η υπερωριακή εργασία έχει εθελοντικό χαρακτήρα. Καμία μορφή καταναγκαστικής εργασίας δεν λαμβάνει χώρα στην Εταιρεία μας.
Η εταιρεία μας εφαρμόζει δίκαιες πρακτικές εργασίας, με σεβασμό στις εθνικές και κοινοτικές νομοθεσίες, αλλά και με απόλυτο σεβασμό στις ανάγκες των ανθρώπων της.
Η Polyplast δεσμεύεται να παρέχει ίσες ευκαιρίες σε όλες τις πτυχές της απασχόλησης και δεν θα επιδίδεται ούτε θα ανέχεται παράνομες συμπεριφορές στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων, του εκφοβισμού ή της παρενόχλησης.
Η εταιρεία μας επιδεικνύει μηδενική ανοχή για οποιαδήποτε μορφή βίας προς τους εργαζόμενούς της, συμπεριλαμβανομένης της πιθανής παρενόχλησης των γυναικών εργαζομένων στην εταιρεία μας.
Στην Η Polyplast δεν απασχολούμε παιδιά ή άτομα κάτω από τη νόμιμη ηλικία εργασίας. Είναι πολιτική μας να μην συνεργαζόμαστε με εξωτερικούς παρόχους που απασχολούν παιδιά ή νέους κάτω από τη νόμιμη ηλικία εργασίας.
Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα του συνδικαλισμού, της συλλογικής δράσης και των συλλογικών διαπραγματεύσεων για όλους τους υπαλλήλους μας. Δεσμευόμαστε να διαπραγματευόμαστε καλή τη πίστει.
Υποστηρίζουμε την αμερόληπτη αξιολόγηση και διαχείριση του προσωπικού μας, αποφεύγοντας τη χρήση πειθαρχικών πρακτικών, όταν δεν παραβιάζονται οι αρχές της εταιρείας, σχετικά με την ποιότητα, το περιβάλλον, την υγεία και την ασφάλεια και την εταιρική κοινωνική ευθύνη.
Σχέσεις με Ενδιαφερόμενα Μέρη
Η Polyplast θα συνεργαστεί με τα ενδιαφερόμενα μέρη με σαφήνεια, ειλικρίνεια και σεβασμό.
Η Polyplast δεσμεύεται για έγκαιρο και ουσιαστικό διάλογο με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, των πελατών, των εργαζομένων, των τοπικών παραγόντων, της τοπικής κοινότητας, των κυβερνήσεων, των ρυθμιστικών αρχών και των ιδιοκτητών γης.
Στην Η Polyplast εργαζόμαστε καθημερινά, μεθοδικά και σε συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη για την καταπολέμηση κάθε μορφής βίας, δωροδοκίας, διαφθοράς και απάτης.
Εκπαιδεύουμε τους ανθρώπους μας σε συνεχή βάση και ενθαρρύνουμε την αναφορά, επώνυμα ή ανώνυμα, όποτε και για οποιονδήποτε παρατηρεί παραβίαση του Νόμου (ή πιθανή παραβίαση του νόμου) ή μια πράξη που παραβιάζει την Ορθή Επιχειρηματική Πρακτική.
Ποιότητα Εξυπηρέτησης Πελατών
Η Εξαιρετική Ποιότητα Εξυπηρέτησης Πελατών είναι μια δέσμευση για την Η Polyplast , η οποία τηρεί μια τεκμηριωμένη Πολιτική Ποιότητας και Ασφάλειας Τροφίμων και ένα Πιστοποιημένο Σύστημα Ποιότητας και Ασφάλειας Τροφίμων.
Υποστήριξη της Τοπικής Κοινωνίας
Η Polyplast αναγνωρίζει τη σημασία της συμμετοχής στην τοπική κοινότητα. Η επιχείρησή μας βασίζεται στην τοπική κοινότητα για τους υπαλλήλους και τους πελάτες μας και η τοπική κοινότητα βασίζεται στην επιχείρησή μας για ευκαιρίες απασχόλησης και για τις υπηρεσίες μας.
Η Polyplast συμμετέχει ενεργά στην κοινότητα, ενθαρρύνοντας και υποστηρίζοντας τη συμμετοχή των εργαζομένων σε δραστηριότητες που συμβάλλουν στην κοινότητά μας.
Η Polyplast προσπαθεί να προσφέρει απασχόληση και οικονομικές ευκαιρίες στην τοπική κοινότητα.
Συμμετέχουμε στις ακόλουθες δραστηριότητες:
- Εργασία, υποστήριξη και εθελοντισμός σε τοπικά και εθνικά φιλανθρωπικά ιδρύματα/οργανισμούς
- Ευκαιρίες απασχόλησης για άτομα με αναπηρίες
- Στήριξη των τοπικών σχολείων
Επιχειρηματική Συνέχεια
Η Polyplast παίρνει τον σχεδιασμό της επιχειρηματικής συνέχειας πολύ σοβαρά και δεσμεύεται να αφιερώσει επαρκή χρόνο σε περιπτώσεις σχεδιασμού που μπορεί να είναι εκτός του ελέγχου της.
Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι δραστηριότητες της εταιρείας μας μπορούν να διατηρηθούν στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα, με τη μικρότερη δυνατή ταλαιπωρία και με το μικρότερο δυνατό κόστος, προκειμένου να διασφαλίσουμε στους ανθρώπους μας και στους συνεργάτες μας ότι η εταιρεία μας θα λειτουργεί πλήρως σε οποιαδήποτε ατυχή κατάσταση.
Η λειτουργία και η τελική ευθύνη για τη δέσμευσή μας στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και την Περιβαλλοντική Βιωσιμότητά μας είναι ευθύνη κάθε εργαζομένου της Polyplast.
Η αποτελεσματικότητα της παρούσας Πολιτικής θα παρακολουθείται και θα επανεξετάζεται τουλάχιστον σε ετήσια βάση από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής συμμόρφωση της Εταιρίας με όλη τη σχετική νομοθεσία, να ικανοποιούνται οι νέες επιχειρηματικές απαιτήσεις και να εντοπίζονται οι τομείς που χρήζουν βελτίωσης.
Η Polyplast θα ενημερώσει τους συνεργάτες και τους προμηθευτές της καθώς και όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη σχετικά με την Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και θα συνεργαστεί μαζί τους για την επίτευξη συνέπειας με την πολιτική αυτή.
Θα διασφαλίσουμε επίσης ότι οι εργαζόμενοι είναι ενήμεροι για τυχόν αλλαγές, όπου αυτό κρίνεται αναγκαίο.
Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία
Η POLYPLAST ΕΠΕ, τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός άριστου περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. H POLYPLAST ΕΠΕ, δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιοσδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.
Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ’εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021.
Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
α) εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία η οποία έχει προστεθεί στην ήδη υπάρχουσα Μελέτη Εκτίμησης Επαγγελματικών Κινδύνων της Εταιρείας. Σύμφωνα με αυτή, έκθεση εργαζομένου σε επικίνδυνη κατάσταση βίας και παρενόχλησης στην εργασία, μπορεί να επιφέρει σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Επίσης άγχος και μειωμένη απόδοση και παραγωγικότητα.
β) μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς:
• Ενθάρρυνση για τη διατήρηση εργασιακού κλίματος όπου ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, η συνεργασία και η αλληλοβοήθεια είναι βασικές αξίες
• Ανοικτή επικοινωνία με τον εργοδότη και τους άμεσα προϊσταμένους και συναδέλφους
• Διαδικασία διαχείρισης αναφορών/καταγγελιών
• Εξασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι έχουν την απαραίτητη εκπαίδευση/πληροφόρηση για να ασκήσουν τα καθήκοντά τους, ιδιαίτερα σε θέσεις εργασίας που έχουν μεγαλύτερη επικινδυνότητα για την εκδήλωση περιστατικών βίας και παρενόχλησης
• Δράσεις για την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε υγιή πρότυπα συμπεριφοράς (π.χ. αποφυγή εξαρτήσεων), αλλά και για ζητήματα που αφορούν ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων
• Καθοδήγηση και υποστήριξη στα θύματα βίας και παρενόχλησης ή στα θύματα ενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή τους στο χώρο εργασίας
• Εκπαίδευση των εργαζομένων στις διαδικασίες διαχείρισης περιστατικών βίας
– Αξιολόγηση σε τακτική βάση της αποτελεσματικότητας των εφαρμοζόμενων προληπτικών μέτρων και των μέτρων αντιμετώπισης και αναθεώρηση/επικαιροποίηση της εκτίμησης των κινδύνων και των μέτρων.
Επιτροπή Διερεύνησης Θεμάτων
γ) ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού:
H POLYPLAST ΕΠΕ, μέσω του Τμήματος Προσωπικού οργανώνει στοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη συζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη αντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων. Επιπρόσθετα ενθαρρύνει τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και στελεχών της διοίκησης σε προγράμματα κατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
δ) πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία. Μέσω της παρούσας Πολιτικής αλλά και της Δ04 Διαδικασίας Καταγγελιών και Πειθαρχικών Ποινών η οποία περιγράφει την Διαδικασία Καταγγελιών και Πειθαρχικών Ποινών, η εταιρεία πληροφορεί το προσωπικό ότι σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει:
α) δικαίωμα δικαστικής προστασίας,
β) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της,
γ) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και
δ) καταγγελίας εντός της επιχείρησης σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών. Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά η καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της επιχείρησης, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε αρμόδια αρχή.
Αρμόδια Τηλέφωνα
o ΣΕΠΕ – ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ τηλ 2106667582
o ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ τηλ.155
o ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ τηλ. 2131306600
o ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΜΕΣΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΘΥΜΑΤΩΝ ΕΜΦΥΛΗΣ ΒΙΑΣ – ΓΡΑΜΜΗ SOS τηλ. 15900
ε) ορισμός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράζουν ανησυχίες ή να θίγουν ζητήματα μέσω του κου ΤΖΟΥΡΜΕΤΗ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ορίζεται ως το άτομο αναφοράς για τέτοια περιστατικά.
στ) προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.
Ενδεικτικές ενέργειες από την POLYPLAST ΕΠΕ, περιλαμβάνουν την παροχή ειδικής άδειας ή ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας έπειτα από αίτημα του εργαζόμενου θύματος ενδοοικογενειακής βίας, με σκοπό την υποστήριξή του στη διατήρηση της εργασίας και στην ομαλή του επανένταξη μετά από τέτοια περιστατικά, ιδιαίτερα στις περιπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή τέκνα με αναπηρίες ή σοβαρά νοσήματα.
Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών
Η εταιρεία POLYPLAST ΕΠΕ, της Δ04 Διαδικασίας Καταγγελιών και Πειθαρχικών Ποινών, ενημερώνει αναφορικά με:
α) τους δίαυλους επικοινωνίας – αρμόδια πρόσωπα τα οποία είναι το Τμήμα Συστημάτων Διαχείρισης και άτομο αναφοράς ο κος Τζουρμέτης Νικόλαος.
β) την έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων
γ) την απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου, σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4808/2021 και με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
δ) την περιγραφή των συνεπειών επί διαπίστωσης παραβιάσεων.
Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη σύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή την καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.
ε) τη συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ εκδ.02
Μη διστάσετε να επικοινωνείτε μαζί μας μέσω του Messenger, της φόρμας επικοινωνίας στο site ή απευθείας στο email: [email protected], εάν θέλετε να υποβάλλετε προτάσεις βελτίωσης, παράπονα ή καταγγελίες.
EN